Lo studio procede, in fase di assunzione, alla compilazione del piano formativo individuale generale del lavoratore in base alle mansioni ed alle competenze svolte. Il datore di lavoro provvederà a contattare il servizio regionale per iscrivere, ove esistenti, l’apprendista ai corsi regionali relativi alle competenze di base e trasversali.
Approfondimento
Apprendistato professionalizzante: è questa, tra le tipologie del contratto di apprendistato previste dall’articolo 41, del Dlgs 81/2015, quella maggiormente utilizzata.
Contenuto riservato ai Clienti dello Studio.
Per proseguire la lettura di questo articolo Diventa Cliente.
Se invece sei abbonato effettua il login