Per lavoro straordinario si intende la prestazione resa oltre il normale orario di lavoro, che viene di norma fissato dalla legge in 40 ore settimanali, se pur con la possibilità, riservata alla contrattazione collettiva, di definirne una durata inferiore. Il lavoro straordinario deve essere adeguatamente compensato mediante la corresponsione di una maggiorazione retributiva o la concessione di riposi compensativi, nel rispetto dei limiti e delle previsioni regolatrici della materia.
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