Best Practice
Si richiede alla Clientela di comunicare allo studio, entro il 31.12.2022, se i dipendenti in forza hanno optato per la proroga del godimento dei permessi maturati e non goduti alla sopracitata data al maggiore termine previsto dal contratto collettivo applicato.
Qualora lo studio non dovesse ricevere comunicazione di proroga attraverso il form o la richiesta scritta da parte dei dipendenti, provvederà a gestire i permessi per ROL così come previsto dal contratto collettivo applicato dall’Azienda Cliente (che, normalmente, prevedono il pagamento del maturato ma non goduto con la mensilità di dicembre).
Qui di seguito potete scaricare un facsimle da fare compilare e firmare al dipendente per la richiesta di proroga.