Nel caso in cui, in un rapporto di lavoro part-time già esistente, vi sia la necessità di variare l’orario di lavoro già contrattualmente stabilito (sia in aumento che in diminuzione) e sia il datore di lavoro che il lavoratore abbiano raggiunto un accordo in tal senso, occorre eseguire la seguente procedura:
- redigere un accordo di variazione dell’orario (cifrare il facsimile predisposto)
- comunicare allo studio la decorrenza della variazione dell’orario e la distribuzione settimanale dello stesso (specificare per ogni giorno di lavoro svolto l’orario di inizio e di fine della prestazione)
Non occorre effettuare alcuna comunicazione al Centro per l’Impiego.