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come gestire la documentazione ricevuta dallo studio riguardante l’assunzione di un dipendente
Una volta completata la predisposizione di tutta la documentazione necessaria per l’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato (o parasubordinato) lo studio provvede a rendere disponibile, con contestuale invio di una email di avviso, nella sezione Webdesk del Cliente tutto quanto approntato pubblicando, di norma, due file denominati:
- modulistica di assunzione del dipendente (tutta la documentazione presente in questo file è in duplice copia)
- modello CO di assunzione del dipendente
Una volta ricevuta le email di avviso il Cliente dovrà, prima che inizi il rapporto di lavoro, stampare entrambi i documenti ed eseguire le seguenti operazioni
per il file di modulistica di assunzione:
- consegnare al lavoratore i seguenti documenti
- lettera di assunzione (firmandola come datore di lavoro)
- eventuale contratto part-time (firmandolo come datore di lavoro)
- eventuale contratto di apprendistato (firmandolo come datore di lavoro)
- modello detrazioni di fiscali
- modello scelta destinazione del TFR
- farsi firmare dal lavoratore i seguenti documenti
- lettera di assunzione
- eventuale contratto part time
- eventuale contratto apprendistato
- chiedere al lavoratore la compilazione dei seguenti documenti
- modello detrazioni fiscali (restituire il modello allo studio firmato dal lavoratore anche se non ha detrazioni fiscali da richiedere)
- modello scelta destinazione TFR (è obbligatoria la restituzione del documento compilata con la scelta di destinazione firmata in calce)
- consegnare allo studio i modelli compilati di cui al precedente punto
Attenzione:
le copie dei contratti di lavoro, di part-time, di apprendistato NON DEVONO essere riconsegnati allo studio ma dovranno essere archiviati dal Cliente presso la sede della propria azienda.